よくある質問
FAQ 研修に関する疑問を解消
MentorLabVoiceが提供するリーダー育成に関する一般的な質問と回答をまとめています。詳細はお問い合わせください。
研修の対象者はどのような層ですか？
MentorLabVoiceのプログラムは、新任管理職から部門長まで幅広い層を対象としています。参加者の役職や課題に応じてカリキュラムを調整し、個別コーチングとグループワークを組み合わせて実務への適用を図ります。
研修の標準的な期間はどのくらいですか？
標準プログラムは数週間から半年程度のスパンで設計します。短期集中のワークショップから、継続的なコーチングを含む長期育成まで、目的に応じて柔軟に設計します。
費用はどのように決まりますか？
費用は参加人数、カスタマイズの度合い、実施回数によって異なります。まずは現状ヒアリングを行い、最適な構成と見積もりを提示します。詳細はお問い合わせください。
オンラインでの実施は可能ですか？
はい。遠隔環境でも学習効果が出るように設計されたオンラインワークショップと個別コーチングを提供しています。参加者のインタラクションを重視したファシリテーションを行います。
成果はどのように評価しますか？
360度フィードバックや定量KPI、参加者の行動観察を組み合わせて評価します。評価結果は次サイクルの学習設計に反映し、継続的に改善していきます。
社内研修との併用は可能ですか？
既存の社内研修と連携したハイブリッド設計が可能です。目的と既存資源を踏まえ、最も効率的な導入方法を提案します。
講師やコーチのバックグラウンドは？
講師とコーチは企業でのマネジメント経験とトレーニング設計の実績を持つ専門家です。現場理解を重視し、実例に基づく指導を行います。
個人で参加できますか？
個人参加のニーズにも対応しています。個人向けコーチングや公開ワークショップのスケジュールを案内しますので、まずはお問い合わせください。
機密情報の取り扱いはどうなりますか？
研修中に扱う機密情報は契約に基づき適切に管理します。必要に応じて守秘契約（NDA）の締結も可能です。
研修開始までの流れを教えてください。
お問い合わせ→現状ヒアリング→提案書・見積もり→契約→実施準備→実施→評価・フォローという流れで進めます。各段階で関係者と調整を行い、実務に沿った計画を策定します。
緊急時のキャンセルや日程変更は可能ですか？
日程変更やキャンセルは事前にご相談ください。状況に応じて柔軟に対応し、代替日程やオンライン化などの調整案を提示します。